習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。連日來，各地人社部門認真學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，切實把思想和行動統一到黨中央關于新時代人才工作決策部署上來，堅持問題導向，強化改革創新，加快形成有利于人才成長發展的制度機制，大力營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，為我國加快建設世界重要人才中心和創新高地貢獻更多人社力量，不斷開創人社部門人才工作高質量發展的新局面。

北京

北京市人社局把學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務，加大深化人才發展體制機制改革力度，圍繞人才怎樣引得來、留得住、用得好下功夫，為建設高水平人才高地提供人社方案。一是讓人才引得來。用職業資格聚才。探索更多的境外職業資格應用場景，加速聚集國際人才。用獵頭機構引才。用好“獵十條”政策，征集發布第三批清單，鼓勵獵頭機構揭榜掛帥，提供更精準的國際人才尋訪服務。用特設崗位匯才。完善特設崗位政策，出臺事業單位聘用外籍人才管理辦法，建立便利渠道，支持更多國際人才到事業單位工作。二是讓人才留得住。用職業發展成就人才。持續深化人才評價制度改革，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，進一步暢通人才職業發展空間。用薪酬待遇激勵人才。大力推動激勵政策的落地落實，出臺完善技能人才薪酬激勵辦法，推動企業深化技能人才工資分配制度改革。用技能提升培育人才。創新培訓方式，豐富培訓內容，推行“互聯網+職業技能提升培訓”模式。三是讓人才用得好。向創新主體賦能放權。進一步完善放權機制，為用人單位賦能，保障好創新主體在人才培養選拔、評價使用中的自主權。讓創新平臺深度融合。實施國際博士后引進計劃，加大資金投入，吸引更多外籍博士來京從事博士后研究。讓人才資源合理配置。持續拓展《“兩區”建設人力資源開發目錄》的轉化應用場景，加大政策集成創新和扶持力度，不斷強化人力資源支撐作用。

天津

天津市人社局第一時間以局黨組會形式進行學習傳達，并組織局黨組理論學習中心組學習，圍繞貫徹落實中央人才工作會議精神進行專題研討。完整準確理解、全面深刻把握“八個堅持”重要要求，打好人才“引育用留”組合拳，全力推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效。一是在“引”字上做文章，凝心聚力打造人才集聚“強磁場”。堅持政策引才，圍繞新時代人才強市戰略，積極推進重大人才政策落實落地。堅持產業聚才，深入實施“海河英才”行動計劃，著力拓展引才渠道。堅持平臺招才，利用“海河英才”創業大賽等一系列平臺，吸引創業項目和人才團隊來津創新創業。二是在“育”字上下功夫，同心協力構筑人才培養“蓄水池”。著力培養高層次創新型人才。選拔新一批政府特殊津貼專家，評選表彰天津市有突出貢獻專家，升級高層次創新人才自主培養計劃，培養造就一批科技領軍人才和創新團隊。著力培育卓越工程師隊伍。開展數字技術工程師培育項目試點，力爭培訓認定一大批人工智能等數字領域卓越工程師。著力培育高素質勞動者大軍。深入實施“海河工匠”建設工程，面向各類勞動群體組織職業技能培訓。三是在“用”字上顯活力，盡心竭力鋪就人才發展“高速路”。用好人才評價“指揮棒”。完善職稱專業體系建設，深化職稱評審“直通車”服務機制。打破人才發展“天花板”。實施“破四唯”和“立新標”并舉，堅持以業績論英雄，暢通各類人才職業發展通道。對事業單位引進的戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊，實施科技人才崗位管理政策傾斜。四是在“留”字上用真情，細心用力當好人才服務“店小二”。積極完善公共服務機制。建立全員化人才服務隊伍，提供主動服務、靠前服務和精準化服務。設立人才檔案專庫，為企業家和創業人才提供專屬管家式服務。主動拓展生活服務措施。圍繞人才創新創業需求，實施更加精準、貼心的保障措施。努力提升市場化服務水平。大力推進人力資源服務業發展，加快人力資源服務產業園建設。

河北

河北省人社廳召開廳黨組理論學習中心組學習會、專題調度會，深刻學習領會習近平總書記在中央人才工作會議上重要講話精神，以更大力度推動人才發展體制機制改革和政策創新，以更實舉措完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的工作體系，以更優服務依法營造良好的人才發展環境。一是聚焦重大戰略，在圍繞中心服務大局中充分發揮人才作用。積極融入“3+N”人才中心城建設，在京津冀一體化、雄安新區人才特區等方面蓄力用勁。二是聚焦放權松綁，持續深化人才評價機制改革。深入開展“破四唯”專項行動，年底前全面完成職稱分類改革。完善職業資格制度和職業技能等級制度，全面推行職業技能等級認定。水平評價類職業資格考核認定全部放權給企業、院校和行業組織實施。三是聚焦高質量發展，壯大專業技術和技能人才隊伍。優化實施河北省政府特殊津貼制度，改革完善博士后制度，深入實施新一輪專業技術人才知識更新工程。辦好招才引智活動，大力引進急需緊缺的高層次人才。持續實施職業技能提升行動，每年培訓60萬人次。四是聚焦打造人才高地，營造良好人才發展環境。向用人主體充分授權，充分發揮用人單位在人才培養引進使用中的主體作用。完善人才管理制度。建設高標準人力資源市場體系，推動人力資源服務業高質量發展。加強人才服務平臺建設。加大人才服務體系信息化建設力度，推進網上“能辦盡辦”“一網通辦”。五是聚焦激發活力，著力完善人才激勵政策措施。建立健全高校、科研院所薪酬水平動態調整機制。完善國有企業科技創新薪酬分配激勵政策，完善支持高校、科研院所科研人員離崗創業政策措施。加強人才表彰獎勵工作。完善專家津補貼政策，適時提高工作津貼標準，改進發放方式，強化績效管理，放大激勵效應，增強人才獲得感。

山西

10月14日，山西省人社廳黨組召開廳黨組擴大會議，認真傳達學習中央人才工作會議精神。會議強調，全省人社部門要提高政治站位，把深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，納入各級人社部門理論學習中心組和干部人才教育培訓、專業技術人員繼續教育的學習計劃，深刻認識做好人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，不斷完善推動人才工作高質量發展的思路舉措。一是深化事業單位人事制度改革。完善專業技術人才及團隊雙向流動機制，健全事業單位人事管理配套政策體系。二是創新人才引進機制。完善山西省引進海內外高層次人才政策，重點培育一批人力資源服務企業。每年優選一批科技活動項目給予資助，支持和推動留學回國人員創新創業。三是著力創優人才發展環境。健全完善高層次人才培養支持、表彰獎勵、發揮作用、人才引領機制。四是分類推進人才評價機制改革。修訂完善職稱系列評價標準和條件，推進職稱評審社會化，改進非公有制經濟組織專業技術人才職稱評審辦法，促進職稱制度與用人制度有效銜接。五是加強高技能人才隊伍建設工作。開展多層次、多類型技能培訓，加快構建“全勞動周期、全工種門類”職業技能培訓體系。

內蒙古

內蒙古自治區人社廳第一時間召開廳長辦公會傳達會議精神，進一步統一思想，明確工作目標，細化工作舉措。自治區人社廳牽頭負責，會同教育、科技等相關部門提出自治區政府下一步人才工作創新性政策意見和具體舉措，努力把中央人才工作會議精神轉化為推動人才工作高質量發展的思路舉措和加快建設人才強區的生動實踐。一是深化人才發展體制機制改革。推進職稱制度改革，完善職稱評審管理方式，做好職稱評審權限下放承接工作。落實評價管理要求，更大程度地給科研院所、高校等用人主體自主權。完善人才激勵機制，健全保障人才以創新要素參與利益分配的措施，完善事業單位高層次人才分配激勵、提高技術工人待遇等政策，建立職業技能人才評價機制。二是完善人才培養引進機制。充分發揮高等院校、科研院所、職業學校的育才作用，引導各高等院校和職業院校圍繞全區經濟社會發展特點和地區產業鏈發展方向，培養一批創新型、技術性、實用性人才，有效支撐和服務全區經濟社會高質量發展。三是多角度激發各類人才創造活力。以“高精尖缺”為導向，實施重大人才工程，推進“草原英才工程”等重大人才工程項目計劃。大力弘揚勞模精神和工匠精神，深入實施高技能人才振興計劃。加快重點實驗室等人才服務載體建設，強化人才服務保障。

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