裝配式建筑，將部分或所有構件在工廠預制完成，然后運到施工現場進行組裝。組裝不只是“搭”，預制構件運到施工現場后，會進行鋼筋混凝土的搭建和澆筑，以保障拼裝房的安全性。在施工現場的搭建拼合，和搭樂高一樣，此種方式有助于提高工程質量、加快工程進度、提高建筑品質。

一、裝配式建筑發展加速度

1、多項裝配式建筑建設、評估標準相繼出臺，各省/地區相繼發布配套政策支持推進裝配式建筑實施，同時相關補貼、優惠政策都為裝配式的持續推進提供了巨大的便利。

積極推動裝配式建筑的省市：上海、北京、山東、浙江、江西、四川等，均明確提出到2020年實現裝配式建筑占比達到30%以上的目標。制定到2020年實現裝配式建筑占比達到15-20%以上目標的省市有：吉林、天津、河北、重慶、江蘇、安徽、福建、湖北、廣東、廣西、貴州等。各地裝配式支持政策的表現：用地支持、財政補貼、專項資金、稅費優惠、審批、評獎、消費引導等。

2、制造智能化、電子信息化的發展帶動預制件的生產批量化、標準化和質量化，為裝配式建筑邁向普及打下堅實基礎。

值得注意的是，我國建筑業農民工收入水平逐年上漲，而從事建筑業農民工占比2014年起呈下降趨勢。建筑業人工費用逐年上升，讓人力勞動越來越昂貴，建筑業必須追求更大的高效，改善建筑從業者的構成，這是建筑行業改革的一個要點。與此同時，作為撬動行業發展的關鍵環節，裝配式建筑人才結構也面臨重構調整。

目前裝配式建筑市場熱門招聘人才，以及哪些職位可能面臨淘汰，建筑人需提前做準備。

二、裝配式建筑高需求人才

1、項目管理人才缺乏

相關官方文件指出，發展裝配式建筑的重要任務是“推廣工程總承包”。這對于建筑企業而言，不僅需調整自身組織架構，建立新的管理方式，還有與設計單位、構配件單位生產企業交流合作。傳統工程項目管理人員缺乏工業化的管理思維，缺乏對裝配式建筑設計、生產、施工全過程的系統認識。

2、繪圖員、構件生產技術員、施工員、裝配式建筑管理師技術總工、裝配式建筑總經理、裝配式建筑技術研發人員、預制建筑設計員、預制結構設計員、預制裝配式建筑深化設計師、PC預制裝配式制圖員、裝配式建筑管理師等均是近年來熱招崗位。

3、BIM技術可對設計、構建、施工、運營等進行全專業管理，并為裝配式建筑信息化提供數據支撐。當前，精通BIM技術且了解裝配式建筑下的設計、施工工藝技術的人才是最為缺乏的。

此外，新興技術（如3D打印、VR技術、物聯網、建筑機器人等）對裝配式建筑發展的作用也越來越重要，目前行業也普遍缺乏將這些技術應用于工程中的人才。由于裝配式施工更多依賴起重機等大型機械設備進行施工，起重司機、裝配工、焊工及一些高技能崗位的人才需求將會進一步提高。

三、面臨淘汰的部分職位

隨著裝配式建筑發展，行業中常見工種，如土木、泥工、水電工、鋼筋工、架子工、抹灰工、膩子工、幕墻工、管道工、混凝土工等這些崗位的需求將大幅減少。

對于企業來說，除了不斷吸納外來人才，更要在企業內部設置裝配式相關的機構，制訂有利于裝配式建筑人才培養和發展的長效計劃。不斷培養與裝配式建筑發展相適應的自有專業人才隊伍，加快建設專業化的裝配式建筑技術工人隊伍，從而在占據有利的競爭地位。

  隨著成本的不斷壓縮，PC預制構件廠的勞務結構已然慢慢發生變化開始調整，由大型生產勞務整體承包（2016年以前）——車間產線多個勞務承包（2016年至2019年）——三大工段細分承包（2019年至2020年）——小班組內部承包（2020年至2021）——最終完全自有工人（預計2022年以后）一系列的調整變化最終目的：降低用工成本、提高工廠產能、加強工廠自身管理能力、符合國家針對企業人力管理一系列法案等。

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