談到數字化轉型,經常會聽到一個說法:數字化轉型是一把手工程。其實,數字化轉型不只是“一把手工程”,更是跨越企業的“生態系統工程”。
數字化轉型是一把手工程
1、企業價值鏈重塑的全局性變革,需要一把手親自掛帥
數字化轉型需要用數據和數字科技等生產要素,重塑價值鏈和商業模式。這個過程貫穿企業的戰略、計劃、營銷、采購、生產、物流配送、銷售、財務、人事等全領域和環節,是一項戰略性、全局性的系統變革,必須一把手親自掛帥。
2、數據驅動業務涉及生態和內部協同,需要一把手親自決策
數字化轉型一個關鍵環節,就是數據驅動價值場景的落地和應用。數字化場景會對應不同的用戶群體、專屬的數字化產品和服務和不同的渠道觸點。要滿足用戶的場景閉環需求,可能需要外部生態伙伴、內部相應部門和流程來協同和支撐。
不同的數字化場景,可能涉及到不同的生態伙伴、不同的內部部門、不同的內部流程,這種多樣性和不確定性的特性,決定只能是親自決策。
數字化轉型是企業的重大變革,往往是牽一發而動全身。需要企業一把手親自決策,建立創新機制用以平衡利益。
我們以一個傳統零售企業私域建設為例,首先私域會跟線下團隊存在利益沖突。線下團隊會認為私域搶占了線下團隊的業績,因為他們覺得用戶不在線上購買,就會在線下購買。
如果說將私域團隊歸屬到線下團隊,由線下負責人統一管理就可以解決問題呢?當然不是,這個時候電商團隊不高興了,因為電商團隊也認為私域會電商平臺的流量引流到了私域,侵害了電商團隊的業績。
那這需要怎么平衡呢?總不能將電商團隊統一歸屬到線下吧。就算這樣也規避不了團隊間的利益沖突,因為在運營過程中,還會跟IT團隊、商品團隊、財務及人事等其他團隊密切聯動,并且需要有特殊政策。
按這個邏輯,所有團隊都要歸屬一個人管了,那這個人也就是CEO了。這個過程只是一個反向論證,說明確實需要一把手主導數字化轉型。
對傳統零售企業來說,通常線上業務一般占10%左右,而私域又占整個線上業務的10%左右。在總體業績約占企業1%的情況下,部門級負責人就不太會重視私域團隊,績效KPI會驅動他追求短期效應,不會提升到企業戰略高度。
所以,這種情況通常都是CEO親自掛帥,或至少是CEO直管,對數字化客流產生的銷售業績,可在利益相關部門間按照雙業績計算。
其他類型的企業,不管是面向2B還是2C的企業,如果按照這種思路對號入座的話,大致情形都會如此。
數字化轉型是一項長周期、分期規劃的系統性工程,可能見效慢且成效高度不確定。
這時候必須要靠一把手決斷,發展企業的第二增長曲線,敢于犧牲短期利益。從企業未來數字化戰略的角度,調動一切資源,為數字化轉型做持續投入。
由外部環境、場景閉環、價值重塑這三方面要素的驅動,使得數字化轉型成為跨越企業自身的生態系統工程。
1、外部環境的驅動
數字化時代,市場從產品導向轉向需求和場景導向,企業看不清消費者在哪里。消費者從關注交易價值和產品價值,延伸到使用價值和場景價值;從關注個體價值到關注群體價值。消費者要求更快、更便利、更豐富更好的體驗,更高的品質,更個性化,更時尚,需要不斷變化
消費者已不在原來的場景中,消費場景逐漸變得無處不在,對場景的參與度也越來越高。從實體場景到互聯網場景,再到社交場景,然后是融合性場景,生活圈即消費商圈。
消費者從關注物資產品和功能,到關注精神、健康產品和內容。消費者需要隨意時間、隨意場景和隨意渠道購物,并能更快收到所購買的商品。顧得的要求是:需求準、交付快、體驗好。
場景思維是以用戶需求場景和體驗場景驅動的,依據這些場景來定位用戶群體,給用戶群體提供什么樣的數字化產品和服務,這些產品和服務通過哪些渠道觸點跟用戶觸達和互動。
通常一個企業的資源無法覆蓋整個需求場景,場景涉及的人、貨、場大多時候都需要跟其他企業生態協作,然后共同向用戶提供體驗化的閉環場景服務。
3、價值重塑驅動
以用戶為中心,以場景為驅動,以數據和數字科技新生產要素,對企業價值鏈進行全面分析和診斷,發現有瑕疵、斷點等不能拉通的環節。
對于瑕疵環節,可以選擇優化、改善,也可以舍棄,選擇跟生態伙伴合作。比如企業砍掉或出售非核心業務,只保留非核心業務。這種情景以前有,未來更會頻繁和持續的發生。
對于企業價值鏈的核心優勢部分,在實現內部價值創新和價值創造外,還可以封裝成價值和數據產品,形成可對外交易和服務的數字能力產品,跟生態伙伴一起依據各自核心優勢共同服務用戶,并獲取相應的價值回報。
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我最近二年接觸的幾十個客戶來看,無論是幾十萬、百萬級還是千萬級規模的數字化項目,幾乎無一例外都是董事長、CEO親自參與或決策的
可以看到,國務院國資委、各級政府也都將數字化轉型一把手負責制,并納入文件和任期考核。
尤其是,已經有越來越多的董事長、CEO也都開始將數字化轉型納入其數字戰略版圖。
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