機器人革命將來鋼鐵企業準備好了嗎？

2015-05-29 09:26:20來源：作者：

[導讀]：從技術層面來看，工業機器人只能算作是“機械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。從降低用工成本及提高生產效率的角度出發，當前世界進入了互聯網時代，機器人革命也隨之而來

從技術層面來看，工業機器人只能算作是“機械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。從降低用工成本及提高生產效率的角度出發，當前世界進入了互聯網時代，機器人革命也隨之而來。

機器人的發展趨勢是由工業機器人向“人形機器人”方向邁進，從制造業的大量應用，逐步到對社會生活領域、經濟領域、文藝領域、科技領域和軍事領域應用梯次推進，這一趨勢將改變人類的生活模式。

原因：用機器人取代勞動者的動因是什么？

工信部前部長、現任全國政協經委會副主任的李毅中指出，要推進制造業的智能化、數字化、網絡化、柔性化，提升生產工具的效率效能。同時，還要推進機器換人、人控機器，提高勞動生產率，提高勞動者素質。

當前，我國的勞動力成本正在不斷上升。

據中國社科院發布的《中國工業發展報告2014》，上海工人月平均工資為495美元，超過東南亞國家工人平均工資。我國東南沿海一些省市（如廣州、珠海、深圳等地）的制造業工資水平不僅超過東南亞國家，也超過內地的一些地區（如江西、湖南）。

從企業層面來看，以社會保障為例，按照現在的制度，我國企業需要擔負的“五險一金”比率占到工資總額的40%左右，該標準已經超過歐盟國家的平均水平，與我國當前的經濟發展水平并不十分吻合。從國家層面來看，支撐社會保障的背后一定要提高稅收，使得企業稅負不斷加重。

工信部最新發布的《全國企業負擔調查評價報告》顯示，我國企業的主營業務稅金及附加占主營業務收入的比重，已經從2013年的2.33%上升到2014年的2.48%。從地方政府層面來看，假如由于經濟增速下滑導致稅收減少，那么政府就必須發債來維持龐大的支出，這也是部分歐洲國家深陷泥潭的教訓。另外，值得注意的是，我國地方政府的債務已經到了必須嚴加控制的地步。

無論是從企業層面還是從國家層面來分析，勞動成本持續上升都在削弱企業的競爭力。而用工業機器人取代工人，可以提高勞動生產率和降低用工成本。

中國也必將進入機器人時代，而且已有不少制造業企業開始籌備并實施機器人取代人工的計劃。據悉，寶鋼冷軋廠某涂鍍生產線的工業機器人在干撈高溫渣的工作，寶鋼UOE焊管機組焊接引弧板工序使用工業機器人；沙鋼謀劃經過3~5年時間將1000個~1500個勞動崗位，用1000臺~1500臺工業機器人進行替代；美的集團計劃2015年裁員6000人，到2018年之前裁員4000人，由機器人上崗；富士康公司2011年宣布一項為期五年的裁員計劃，擬用100萬臺機器人取代部分工人……

趨勢：工業機器人將取代部分產業工人

當前世界新一輪科技革命和產業變革正在與社會發展歷史性交匯，包括美國、德國、法國等發達國家紛紛提出“再工業化”，德國第一個提出“工業4.0”。

那么，何謂4.0工業革命？

我們知道，工業1.0革命是蒸汽機革命，即人“手”的延伸；2.0是電氣化革命，即人“心臟”的延伸；3.0是計算機革命，是人“大腦”的延伸；4.0當然是“大腦+心臟+人手”三者延伸的綜合，就是將信息化、網絡化、智能化融入制造業。很顯然，當實現制造智能化后，生產線上工人的崗位必然大大減少，用工業機器人取代一部分工人會成為一種趨勢。

我國目前在工業上應用機器人的領域是制造業。例如，中信重工機械股份有限公司在建立我國井下礦山和露天礦山的綜合智能系統，布局機器人運動關節控制、礦山工業機器人等。河北省工業發展3年規劃方案已將機器人列入發展項目之中，陜西省制造2025發展規劃也把開發機器人、感知系統等實行產業化列入其中。

中國航空工業集團公司董事長林左鳴提出：“工業4.0采用智能化制造，最根本的特征就是無人化。這樣就帶來一個重大的突破，即工業成本大幅降低，并繼續保持這種低成本；而過去是大量采用勞動力進行工業生產的，隨著時間的推移，勞動力的成本也在不斷增加，工業成本于是呈線性增長的。”

此外，生活領域也在使用機器人。例如，餐飲業用機器人取代服務人員，做遞送餐盤、飲料等。福建省三明鋼鐵集團一名電工發明機器人自動智能炸油餅機：自動注漿、油炸、翻炸、瀝油、成餅、裝盤，一氣呵成，往復循環。在一臺機器人與人工（5個人工）比賽中，機器人以112個比88個油餅取勝，并且形狀、色澤上完勝人工。

從技術層面來看，工業機器人只能算作是“機械手”，因為夠不上“人”的智慧，也沒有“人”的體貌。但在當下，機器人正在在向“人形機器人”方向發展。

日本制造的人形機器人目前處于世界頂級水平。日本最著名的橋三越百貨公司美女機器人AikoChihira于2015年4月20日、21日兩天上崗成為接待員，為顧客介紹店內活動。在北京會議現場還有“人形機器人”在商場賣衣服，人們可以同機器人自由交談。日本軟銀公司曾面向開發人員限量購買300臺擬人機器人Pepper。Pepper可以識別人類的表情和聲調，并在理解人類感情的基礎上，主動為人服務。綜上所述，“人形機器人”有能力做好人類賦予他們的工作。

盡管我國機器人產業總體上落后于世界先進水平，但在上海、哈爾濱和湖南等省市有了長足的發展。中國機器人整機生產能力最強的七大企業為新松機器人自動化股份有限公司、蕪湖埃夫特智能裝備有限公司、廣州數控設備有限公司、上海新時達機器人有限公司、安川首鋼機器人有限公司、南京埃斯頓自動化股份有限公司、上海沃迪自動化裝備股份有限公司。

前不久，在上海國際技術展覽會上，上海生產的機器人已經具有“人臉識別”功能，達到世界機器人先進水平。但對于中國何時邁向機器人時代？機器人是否會帶來重大經濟效益？國內尚未達成共識。

不過，中國企業家、科學家在認識和行動上都比較超前。例如，中國臺灣鴻海集團將工業4.0列為未來發展方向，其目標是云、移、物、大、智+機器人，即云端計算、移動裝置、物聯網、大數據、智能生活和智慧工作網絡再加上機器人。

改變：機器人將改變人類生活模式

中國科學院理論物理研究所研究員何祚庥指出：“機器人革命不僅使制造業的生產、管理走向機器人化，而且其市場、營銷，包括云端計算、移動裝置、物聯網、大數據、智能生活、智慧工作網絡、5G技術等中間環節，也將走向機器人化。機器人革命顯然將對中國迅速發展中的勞動密集行業，包括腦力勞動密集行業造成巨大的沖擊。”

工業機器人不僅在傳統制造產業多種崗位上取代了工人，而且在科學實驗室也將取代實驗員；未來戰場作戰將大量使用機器人；一些環境惡劣的工作，如高溫、高壓、化學及核污染嚴重的礦山深井、深海勘探等崗位，都將使用機器人。

《中國工業發展報告2014》指出，在以重振制造業和大力發展實體經濟為核心的“再工業化”戰略中，發達國家可以通過發展工業機器人，高端數控機床、柔性制造系統等現代裝備制造業控制新的產業制高點，來提高傳統產業的生產效率。

西方發達國家都在呼喚實體經濟回歸，當然不是勞動力密集行業的回歸，而是現代機器人+現代生產技術的新式實體經濟的回歸。而一旦美國、德國以及日本等國真正實現了由機器人主導的實體經濟的回歸，中國的經濟發展就有可能面臨重大挑戰。

現代工業、現代社會和經濟都走向智能化，對人類提出了挑戰：對工業機器人和“人形機器人”的大量應用是否會造成人類失業？日本著名“人形機器人”領域頂級科學家大阪大學教授石黑浩認為：“回顧歷史，隨著技術革新，人類一直在失去原有的崗位，卻又創造出新的崗位，逐漸進化才是人類的發展進程。”

按照石黑浩的預測，機器人時代即將到來，機器人將改變人類生活模式。

挑戰：面對機器人時代，中國制造企業準備好了嗎？

面對國內外的經濟壓力，中國制造必須擺脫依賴勞動力紅利的生產模式。因為過去廉價勞動力供給的局面，在2008年左右就出現了轉折點。在這以后的幾年中，東部沿海地區“用工荒”的窘境日益凸顯，勞動力成本急劇上升。到了2012年，中國人口老齡化提前到來。

國家統計局數據顯示，到2014年末，我國總人口為136782萬人，65周歲及以上人口數為13755萬人，占比10.1%，勞動力總量開始減少。未來，中國勞動力形勢會更加嚴峻。

另外，受計劃生育政策的影響，有專家預測，到2022年~2031年的10年間，中國將每年減少1000萬~1500萬個勞動力，其中體力勞動者占絕大多數的比例。這勢必對中國制造業造成很大沖擊。實際上，目前已經出現了勞動力紅利衰減的局面。

在冶金行業，整體經濟效益低，工作環境差，老一代工人退休后，未來勞動力危機可能更嚴重，勞動力危機也許會成為壓垮某些冶金企業的最后一根稻草。從目前冶金企業的應變措施來看，企業正在減少行車、臺車、機車的工人操作崗位，有些企業甚至建立了無人化倉庫，在特殊崗位采用機器人。2013年和2014年，機器人在中國的銷量分別增長36%和54%。

據報道，廣東省東莞第一家民營“無人工廠”開始投入建設，這標志著“機器人”戰略進入新階段。據了解，該公司正在推進的“無人工廠”建造體系首期計劃投入1000個無人機械手。“無人工廠”并不是完全無人，但會大規模壓縮工人數量，甚至可以達到壓縮90%的工人的水平。

事實上，自2014年廣東東莞、佛山等地相繼發布“機器換人”戰略以來，這些地區實體制造業企業向工業機器人智能設備轉型的氛圍日益濃厚。以東莞市為例，市政府從2014年起每年出資2億元，連續3年共投入6億元支持企業“機器換人”，最高補貼比例可達設備總額的15%。據了解，至今東莞投入該戰略的金額已達42億元，可減少用工3萬余人。

與此同時，“機器換人”引發了是否會增加工廠裁員、員工失業的疑慮。據了解，目前東莞厚街鎮的用工缺口高達10萬人以上。也就是說，東莞實施“機器換人”戰略至今已替代3萬人，但仍遠遠無法彌補用工的缺口。

中國一方面每年要解決1000多萬人的就業問題，另一方面又存在“用工荒”問題。這看起來似乎很矛盾，諾貝爾獎經濟學得主克里斯托費·皮薩里季斯給出了答案：“勞動力市場的結構性匹配失靈導致了就業者不能與職位空缺匹配。”

這意味著，無論關于“機器人時代即將到來”的預言準確與否，都提醒我們：提高人口素質是戰略性問題，已經迫在眉睫了。

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